曼联最新裁员公告的发布以及后续发展
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在曼联宣布其所谓的“转型计划”大约半小时前，员工们走进老特拉福德的曼彻斯特套房，他们大致知道会发生什么。
会议很短只持续了20分钟到半小时，由奥马尔·贝拉达主持。正如The Athletic早些时候报道的那样，曼联的首席执行官确认俱乐部将进行新一轮的裁员。
贝拉达首席财务官罗杰·贝尔也在人力资源主管安妮·黑尔之前做了简短的发言。与去年夏天宣布的首轮250人裁员一样，房间里基本保持安静，气氛可以理解地很严肃。鲁本·阿莫林和他的团队不在人群中，但女队主教练马克·斯金纳和他的教练团队成员出席了会议。
贝拉达在会议期间透露估计的失业人数，这种低调的反应可能会有所不同。但只有在之后通过电子邮件确认有150到200个职位面临风险。
许多与会者对会议的基调感到吃惊，会议中提到克服障碍和回忆战胜逆境，一些在场的人将无法胜任未来的挑战。
工作人员被告知俱乐部将发布一份声明，以提高透明度。会议结束后不久，曼联官方应用程序的用户收到了一条推送通知，宣布了“转型计划”和旨在“提高俱乐部的财务可持续性和提高运营效率”的措施。
有人呼吁保密，一些在场的工作人员对此嗤之以鼻，他们担心自己可能会被监视，以记录或发送有关所说内容的信息。曼联伦敦办事处的人员在老特拉福德通过大屏幕一起关注事态发展，没有发送视频会议链接，以防止泄密。
俱乐部“转型计划”中其他削减成本的措施的细节已经泄露，主要是俱乐部为员工提供的食物的变化。老特拉福德的员工免费热餐即将结束，将被水果盘取代，食堂也将关闭。
在卡灵顿男子、女子和青训球员仍然有权享用免费热餐，但一旦训练基地主楼的翻新工作完成，员工的餐饮将分开，大幅减少。
队长布鲁诺·费尔南德斯、玛雅·勒蒂西耶和他们的队友不会有任何改变，但教练、理疗师、分析师和其他工作人员将排队领取汤和面包卷。
曼联估计仅在老特拉福德结束免费午餐每年就能节省超过100万英镑，但在俱乐部支付了1450万英镑用于前任主教练和体育总监的离职后不久，做出这样的削减措施，不出所料，没有受到欢迎。
很容易被认为是微不足道的，这些福利长期以来一直受到曼联员工的重视。俱乐部的一些人认为，为曼联工作的声望反而导致工资降低，好像他们应该对为这样一个著名的俱乐部工作感到感激。像免费餐这样的福利有助于纠正这种平衡。
裁员计划——这是在短短七个月内宣布的第二次——将产生最大的影响。
在本月早些时候有关裁员的报道之后，曼联在周六晚上发出的公司范围内的通讯Redlines中告诉员工，他们正在探索一切选择来增加收入，需要考虑降低成本，正在讨论如何实施正确的结构。
一些员工认为，承认这一点的时机意味着同事可能不会在周末注意到他们收件箱中的内容。其他人期望这封电子邮件会批准一项新的任命，它是在马克·阿姆斯特朗成为俱乐部首席商务官的消息传出时发布的。它向许多人证实了他们的职位可能面临风险。
从这个意义上说，这与上一轮裁员有相似之处，丹·阿什沃思正式开始担任体育总监时，裁员的信号就发出了。
阿什沃思在曼联足球部门负责人位置上只待了五个月，预计该部门将受到下一轮裁员的影响最大，但在与少数股权所有者吉姆·拉特克利夫爵士就此类削减是否必要产生意见分歧之前。
拉特克利夫要求阿什沃思削减曼联的足球运营，但这位前纽卡斯尔联队高管不愿解雇他部门的员工。
这些削减不能无限期地推迟，这些措施在曼联的声明中被证明是实现“足球成功”的途径，在足球部门和俱乐部的其他部门之间存在50比50的比例。裁员过程预计将在未来三个月内进行。
曼联在伦敦的业务，在肯辛顿设有一个主要由非足球员工组成的办事处，将会缩减规模。上周的第二季度业绩称赞了与高通骁龙品牌新的球衣正面赞助的影响，推动了商业收入增长18%。
与曼联与球衣供应商阿迪达斯的协议不同，高通的赞助不包括未能获得冠军联赛资格的处罚条款。但在INEOS领导的时代，交付该协议的部门中的几位关键人物已经离职。
单独挑选的数字无法掩盖总体上不可否认的严峻财务状况，曼联现在面临连续五年总计3.73亿英镑的亏损。这些数字是一些消息来源强调必须采取严厉行动的原因。
在上赛季末曼联的月平均员工人数为1140人——是所有英超俱乐部中员工人数最多的，利物浦在2022-23赛季末记录了1008名员工。到下次统计时，曼联多达450个职位可能不复存在。
这种程度的削减将使俱乐部恢复到十多年前的员工水平，在2011-12赛季末有696名员工。
阿森纳在2022-23赛季末有723名员工，预计曼联的削减将使他们达到这个数字左右。拉特克利夫认为曼联的员工人数不应明显高于他们的竞争对手。
拉特克利夫平衡账目的严厉做法将受到批评，但曼联的困境也是格雷泽家族在2005年进行的杠杆收购的遗留问题，自那以后，这给俱乐部带来了惊人的利息支出，更不用说直到几年前才兑现的股息支付。
还必须认识到，曼联在球场外的问题部分是球场上问题的产物——具体是表现不佳的球员和教练，他们是由备受压力的管理人员签约和任命的。
在周二的会议上，有人提到与这些措施相关的成本和节省是根据曼联在未来四年内获得欧罗巴联赛资格的假设计算的。但鉴于阿莫林的球队在英超积分榜上仅以净胜球的优势排名第15位，这提出了一个显而易见的问题：他们没有获得资格呢？
获得下赛季欧罗巴联赛的资格几乎肯定取决于曼联是否赢得足总杯，就像他们上赛季所做的那样。重返冠军联赛取决于在欧罗巴联赛中获胜。
未能做到这两者只会造成比俱乐部所占的更大的漏洞。当俱乐部发现自己处于这种情况时，总是普通员工被迫付出代价。
补充报道：劳里·惠特维尔