乔·马祖拉不在乎赞扬，但他值得所有赞扬
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乔·马祖拉会第一个承认他受益于一个极具天赋的阵容。他也会是最后一个接受对球队成功赞扬的人。他很谦逊波士顿也拥有强大的球星实力，马祖拉已经证明了他属于这里。仅是作为一名领导者，是在与联盟最佳教练的对话中。
人们很容易将他的成功归结为强大阵容的副产品，但这忽略了为提升球队所做的一切。马祖拉在建立关系、激励、教学和战术决策等方面都表现出色，这仅仅是几个例子。
他已经建立了一个体系——一个产生不可否认结果的体系——得到了整个阵容的完全支持。联盟中教练的更替足以证明并非每个人都能做到这一点。对那些能够做到的人在多个赛季中保持这种状态变得更加困难。泰勒·詹金斯和迈克尔·马龙被解雇就是证明。
马祖拉作为主教练的第三个常规赛即将结束，他的球队没有表现出对他的比赛风格的不满。这得益于一个充满无私球员的阵容，但他与球员在情感层面建立联系的能力有助于球队继续前进。
能够与球员建立联系，建立在信任和尊重基础上的关系，是马祖拉自然承担的关键教练职责。他一直直言不讳地表示，他作为助理教练的经历使他能够与球员密切合作，更深入地了解他们。
建立这种联系使他的信息很容易以他们期望的方式被接收。
球队中有一个既定的等级制度，杰森·塔图姆和杰伦·布朗带头，但两人都能够在需要时为了球队的利益而让步。这为其他球员树立了榜样，很明显整个球队都非常尊重彼此。球员们明白这可能是任何人的夜晚，这是马祖拉进攻如此危险的关键部分。
当凯尔特人队保持健康时，马祖拉的印记不那么明显。他没有仰靠在座位上，双脚擡起，是信任他的最佳球员来做出决定并做自己。他仍然会喊出战术并给出指示；他允许他的球队阅读比赛并执行比赛计划，遵循他的核心原则。
对话往往会朝着错误的方向发展，更多地关注他缺乏参与，以及这说明了他的实际执教能力。这既是他成熟的标志，也是他对球队能力的理解。它也忽略了幕后所做的工作，这些工作使球队能够自给自足。
当马祖拉的球队能够找到他们的空间，执行一个能够产生空位机会的战术时，教练安静地坐在替补席上观察，这应该被视为积极的。
球员的天赋和智慧使工作变得更容易，但当他们缺少几名球员时，才能真正体现出马祖拉体系的有效性。
乔·马祖拉在2023年担任主教练凯尔特人队在塔图姆或布朗都不在场的情况下打了1525分钟。在这些分钟里，波士顿的净效率值为8.22。
人们会认为这大部分是由垃圾时间的表现所推动的，情况恰恰相反。通过移除低杠杆的回合，时间被缩减到816分钟，但净效率值跃升至15.92。在这些低杠杆时刻——对获胜概率影响很小的回合——波士顿在没有“双J”在场的情况下，净效率值为-0.36。
休息与伤病迫使他做出改变，马祖拉都允许在没有他最好的两名球员的情况下，球队的表现几乎没有下降。他可能没有他的同行那样多的机会来指导一个实力较弱的阵容，但这不应该成为对他成功的批评。
任何能够从由第7-11人组成的阵容中获得有意义的产出的教练都值得称赞。特别是当他们继续遵循他所建立的原则时。
马祖拉战术手册中的概念不是特别复杂，但这种简单性是有意的，对凯尔特人的技术组合有益。当你拥有像波士顿那样出色的创造者和射手时，不必要的。对一种建立在发现弱点之上的进攻他们通过削弱肯定会产生优势的对位来有效地利用进攻时间。
即使他没有在比赛中大声喊叫和挥舞手臂，像管弦乐队指挥一样，马祖拉仍然参与其中。他的大部分工作都是在行动之前完成的，过渡到观察者。当需要进行调整时，他总是为此做好准备。
教练的等级如何划分，我不太确定。由于上述许多原因，当情况可能差异很大时，很难对教练进行明确的排名。最容易判断的因素是球队的成功和执教时间。马祖拉在这方面仍然是新手，但他的履历正在迅速增长。
应该毫无争议的是，他的名字属于NBA最佳教练之列。他结合了篮球知识、与球员建立联系的倾向以及前瞻性的方法，使他能够成为联盟中最有天赋球队的有效领导者。他了解执教波士顿凯尔特人队的意义，正在迅速成长为能够长期担任这一角色的人。